[법학행정] 비전형근로관계 / 노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용) Ⅰ.序(意義 및
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작성일 23-02-05 23:25
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근로제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고 근로계약을 체결한뒤 교육이나 연수를 받는 수습기간과 구별된다 . 법적성질 상기한 바와 같은 비전형근로계약에 있어서 문제가 되는 것은 근로기준법(이하`근기법`이라한다)상의 보호를 받게되는 근로관계의 성립시기를 어느 시점으로 보는가 하는 것이다. ) 採用內定의 法的性質 (1)學說의 態度 채용내정에 관한 법적성질로서는 ①근로계약을 체결할 것을 예약한 것이라는 근로계약예약설 ②채용내정은 근로계약을 체결하기 위한 과정에 불과하다는 근로계약체결과정설 ③회사의 모집공고를 청약유인으로 응모자의 응시를 청약으로 채용...
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노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용) Ⅰ.序(意義 및 論議의 必要...
다. 따라서 이러한 비전형근로계약의 법적성질등의 파악과 근로자의 불이익을 감소시키기 위한 논의들이 있어야 할 것이다. 이에 대하여 살펴보면 다음과 같다.) 시용이란 사용자가 근로자의 업무에 대한 적격성등을 파악하기 위하여 일정한 기간동안 근로계약을 유보한 상태에서 근로관계를 갖는 것을 말한다. Ⅱ.비전형근로관계의 意義 및 법적성질 .意義) 채용내정은 공개시험을 통해 이루어지는 우리나라 고용관행의 한 형태로서, 사용자가 학교졸업 예정자등을 채용시험에 합격시킨 뒤 졸업을 조건으로 채용을 내정하는 것을 말한다.
법학행정 비전형근로관계 / 노동법상 비전형 근로관계 채용내정과 시용 Ⅰ.序意義 및
노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용) Ⅰ.序(意義 및 論議의 必要...
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레포트 > 사회과학계열
노동법상 비전형 근로관계 (채용내정과 시용) Ⅰ.序(意義 및 論議의 必要性) 일반적으로 근로계약은 근로자와 사용자의 사이의 청약과 승낙으로 성립된다 그러나 이와는 달리 근로계약체결과정에서 일정한 조건을 갖추면 근로계약을 체결할 것을 사용자가 근로자에게 통지하거나, 일단 근로관계를 가진 뒤 일정한 조건이 갖추어지면 근로계약을 체결하는 이른바 비전형근로계약의 체결방식이 최근 증가하고 있다아 이러한 비전형근로계약의 체결은 사용자가 양질의 근로자를 확보하는데 크게 기여하지만 근로자측에서는 본 계약이 성립하기 전까지 다른 사업장에 취업할 기회를 잃게되고 사용자가 불합리한 사유로 근로계약을 체결하지 않는 등의 불안전한 지위로 인한 불이익을 감수하여야 한다.
