[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백
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작성일 23-05-11 02:15
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5. 엄격화 경향
1. 상사평가
직무 수행평가
5. 고객평가
설명
[직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백
4. 자기평가
I. 직무수행평가의 목적
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6. 다면평가
3. 부하평가
1. 후광효과(效果)
순서
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다. [직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백
* 참고한 문헌
4. 관대화 경향
...(이하 내용은 본문을 참고하시기 바랍니다)...
II. 직무수행평가자
2. 중앙집중 경향
2. 동료평가
레포트 > 사회과학계열
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자료タイトル : [직무수행평가] 직무수행평가의 목적, 직무수행평가자, 직무수행평가시 판단오류, 직무수행평가의 피드백
IV. 직무수행평가의 피드백
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3. 순서에 의한 오류
III. 직무수행평가 시의 판단오류
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