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독일 군사통합 관련

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작성일 23-06-09 12:13

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(2) 동독군의 장기근무자나 직업군인의 권... , 독일 군사통합 관련자료의약보건레포트 ,

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다. 결 정시 고려사항은 임관전 교육(Vorbildung), 군내 교육(Ausbildung), 복 무기간, 경력 및 기능 등이며, 계급을 고려하여 연방군 내에서의 보직 을 결정한다.(군인법 제9조, 제27조, 제30조의 1항부터 제4항은 제외)

(3) 국방부장관은 동독군이 임시로 어떤 계급을 부여받을지를 결정한다.

(1) 동독 인민공화국의 현행법에 따라 성립된 동독 인민군의 권리와 의무 는 소멸되었다.

제5조
(1) 구동독 인민군의 보수와 의료보장은 통일 전 동독법에 따른다.
(2) 보수와 의료보장은 구동독 지역…(省略)


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(2) 동독군의 장기근무자나 직업군인의 권...

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레포트/의약보건


(1) 동독 인민공화국의 현행법에 따라 성립된 동독 인민군의 권리와 의무 는 소멸되었다.

(2) 동독군의 장기근무자나 직업군인의 권리와 의무는 규정 제1조 제4항과 제5항 그리고 군인법의 제1절 제2소절의 적용을 받는다.
이 절의 제7조 제2항에 명시되었거나 이와 유사한 사안으로 이해 해고 나 급부에 따른 특별규정 설정은 고려되지 아니한다.



(1) 동독 인민공화국의 현행법에 따라 성립된 동독 인민군의 권리와 의무 는 소멸되었다. 연방정 부는 1992년 9월 30일까지 연방 상원의 동의 없이 결정할 수 있는 법 의 제정(Rechtsverordnung)을 통해 다른 분야의 공무원에 상응한 보수 와 의료보장이 되도록 검토하고 결정할 권한을 위임받았다.

REPORT 11(sv76)


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