단체교섭의 대상에 대한 쟁점
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작성일 23-07-14 04:31
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2. 교섭대상 논의의 중요성
단체교섭 대상이 되느냐에 따라 사용자의 교섭거부가 부당노동행위가 될 수 있으며, 향후 쟁의행위의 정당성 여부에 influence(영향)을 미치고 노동위원회의의 조정과 중재의 대상이 되므로 교섭대상을 확정하는 것은 매우 중요한 일이다.설명
단체교섭의 대상에 대한 쟁점
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레포트/법학행정
순서
단체교섭의 대상에 대한 쟁점
I. 서
1. 단체교섭의 개념(槪念)
노동조합 기타 노동단체가 교섭대표를 통하여 사용자 또는 사용자단체와 근로조건 등에 관하여 합의에 도달할 것을 주된 목적으로 행하는 사실행위인 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념(槪念)이다.3. 문제 소재
단체교섭 대상을 어떻게 판단할 것인가에 따라 학설의 대립이 심하며, 최근 기업의 경영, 생산에 관한 사항과 인사에 관한 사항이 교섭대상이 되는지에 관하여 다툼이 있다II. 단체교섭 대상의 판단기준
1. 문제 소재
단…(drop)
(1) 일반적 기준설
①근로조건의 improvement성
②교섭내용의 집단성
③사용자의 처분가능성
①의무적 교섭사항
②임의적 교섭사항
③금지적 교섭사항
4. 검토opinion
(1) 노조전임자 개념(槪念)
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