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작성일 23-07-25 02:59
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기존 theory 은 동기부여를 인간의 욕구로 보고 매슬로우의 5단계, 맥그리거의 X-Y 인간 등과 같이 욕구 차원을 단순화시켰다. 따라서 조직구성원 개인의 동기 유발과 그 정도는 노력으로 인한 성과 달성이 가능한지의 기대감과 이러한 기대에 대해 뒤따를 보상의 매력 정도에서 발생한다. 즉, 사람은 일정한 노력을 기울이면 성과가 나을 것을 기대한다는 것이다.
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브룸의 기대theory 의 주요개념(槪念)과 사회복지행정조직에의 시사점
브룸(V. Vroom)은 기대theory 을 통해 다음과 같이 전제했다. 즉, 사람은 일정한 노..
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방송통신/행정학과
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브룸의 기대理論(이론)의 주요관념과 사회복지행정조직에의 시사점 브룸(V. Vroom)은 기대理論(이론)을 통해 다음과 같이 전제했다.
성과가 달성되면 반드시 이에 대한 반대급부, 즉 보상(승진, 급여 인상, 인정, 휴가 등)이 뒤따른다는 기대감을 가지게 된다된다. 기대theory 은 기존의 동기theory 과는 다른 특징을 보였다.
그러나 사람마다 가지는 주관적 특징, 심리적인 유의성이 모두 다르기 때문에 각자가 가지는 기대감과 이에 대한 보상의 평가는 모두 다르게 나타난다고 說明(설명) 한다. 그러나 기대theory 은 개인마다의 능력, 가치관, 개인이 처한 상황 등에서의 심리적
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브룸의 기대이론의 주요개념과 사회복지행정조직에의 시사점 브룸(V. Vroom)은 기대이론을 통해 다음과 같이 전제했다.
