[사회] 공무원퇴출제에 대한 보고서 / 공무원퇴출제 I. 서론 市民 사회와 민주
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작성일 23-02-22 17:11
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현재 행정학과를 전공하고 있는 나로서는 공무원 퇴출제에 찬성하는 입장으로, 공무원의 평생직장이라는 메리트 때문에 이 과를 선택한 이유도 있기 때문에 공무원의 ‘철밥통’ 이라는 인식에 상대하여 비판하는 입장이 우스운 격이지만, 이 리포트에서 공무원의 ‘철밥통’을 깨버린 공무원 퇴출제에 상대하여 생각해 보려고 한다.
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공무원퇴출제 I. 서론 市民사회와 민주政府의 리포트를 쓰려고 사회적 이슈...
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순서
공무원퇴출제 I. 서론 시 민 사회와 민주정부의 레포트(report) 를 쓰려고 사회적 이슈를 생각하는 가운데, 공무원에 대한 윤리문제가 떠올랐고, 그러한 가운데 공무원 퇴출제가 떠올라 이것을 레포트(report) 주제로 삼았다. 우리사회에서 공무원에 대한 문제는 당연히 개선되어야 할 점임에도 불구하고, 그렇다할 개혁이 없었던 것 같다. II. 본론. 공무원 퇴출제 공직사회의 경쟁력 향상 등을 위해 업무수행 능력 부적격자와 동료직원 간 화합분위기를 해치는 자, 상사의 정당한 명령을 거부하거나 민원을 야기한자 등을 대상으로 한 공무원을 퇴출하는 제도로 업무능력이 우수한 공무원에 상대하여는 인센티브를 주는 대신 불성실하거나 비리에 연루된 직원을 과감하게 퇴출시키는 ‘신상필벌’(信賞必罰) 원칙이 공무원 사회에 본격 적용된다된다. 그래서 이번 공무원 퇴출제는 지방자치단체에서 시작한 이것이 지금은 중앙정부에까지 influence을 미쳤다. 이 제도는 울산시를 시초(07.1)로 서울시 등 10개 자치단체가『공무원 퇴출제』를 시행하고 있으며, 한국은행 등 공기업까지 도입이 확대 되고 있다 - 주요내용1) 울산시 - 2007년 1월 ‘시정지원단’을 신설해 업무능력이 현저히 떨어지는 직원을 ‘시정지원단’으로 발령, 각종 공사 및 사업현장에 나가 일하도록 하였다. 5급 1명과 6급 3명 등 4명이 지원단에서 근무하고 있다 서울시 - 근무태도가 좋지 않거나 업무능력이 현저히 떨어지는 직원을 단순 현장업무에 투입하는 ‘현장시정추진단’(가칭)을 운영, 현장시정추진단에 배치되는 공무원은 6개월 동안 꽁초투기 단속, 교통량 조사, 시설안전점검, 체납지방세 납부 독려, 노점상 단속 등 일선 행정 현장에...
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