비정규직보호법의 시행과 HR전술의 變化(변화) - 비정규직보호법의 시행에 따른 인사관리 전술 전반의 變化(변화)
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작성일 23-07-14 21:32
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레포트/경영경제
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비정규직보호법의 시행과 HR전술의 變化(변화)
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설명
비정규직보호법의 시행에 따른 인사관리 전략(strategy) 전반의 change(변화)
1. 들어가며
비정규직보호법은 ‘기간제 및 단시간근로자 보호법’과 ‘파견근로자보호법’으로서 기간제와 단시간, 그리고 파견근로자를 그 보호대상으로 한정하고 있다 비정규직 근로자는 법적인 정이 이 아니고 사회일반에서 정규직에 대비되는 정이 으로 사용하고 있다 노동법이라는 단행법률이 없음에도 근로기준법, 노동조합법 등 노동관계를 규율하는 법을 ‘노동법’이라고 부르는 것과 마찬가지로 비정규직보호법이라는 별도의 단행법률이 없음에도 비정규직의 노동관계를 규율하고 비정규직을 보호하기 위한 법을 총체적으로 ‘비정규직보호법’이라고 한다.정규직 근로자의 특징은 크게 3가지가 있다 첫째로 정년까지 고용을 보장하며, 둘째로 전일제(full-time)로 근무하고,…(생략(省略))
2. 비정규직보호법 시행에 따른 인사노무관리의 총체적인 대응전략(strategy)
3. 差別(차별) 처우금지에 대한 대응전략(strategy)
- 미리보기를 참고 바랍니다.
다.
일반적으로 정규직근로자가 아닌 근로자를 통칭해서 비정규직근로자로 부른다.
