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[경영,경제] 조직행위론 - 욕구단계설(hierarchy of needs theory)에 관해서

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작성일 23-10-30 04:58

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3. 욕구단계설의 의의

(1) 매슬로우의 욕구단계설은 이론(理論)의 지나친 단순화의 문제가 있지만 인간의 욕구를 이해 하는 데에 많은 도움을 주고 있다

(2) 이 이론(理論)에 따르면 아무리 고상한 조직의 목표(goal)가 제시된다고 하더라고 기본적인 물리적 욕구가 채워지지 않으면 동기로 작용할 수 없다. 정말로 굶주리고 있는 사람에게 있어서는 빵 한 조각이 전부인 것이다.

① 명성, 존중, 지위, 평판, 위신등 사회적 성과에서 비롯된다된다.

(2) 상위수준의 욕구가 개인행동에 influence(영향)을 미치려면 하위수준욕구가 우선적으로 충족되어야 하며, 즉 저차원에서 고차원의 순차적 진행이 이루어진다.

2. 욕구단계설의 종류와 설명(說明)

(1) 생리적 욕구(Physiological needs)

삶을 유지하기 위한 기본적인 욕구로 가장 기초적이고 하위수준의 욕구이다.

(5) 자아실현의 욕구(Self actualization needs)

3) 누구나 가지고 있지만 대부분 사람들이 실현하지 못한다. 하위단계에서 상위단계로 계층적으로 배열되어 하위단계의 욕구가 충족되어야 그 다음 단계의 욕구가 발생한다는 뜻으로 계단을 형상화 하면 이해하기가 쉽다.

(3) 인간의 욕구체계는 매우 복잡하다

(4) 하위수준보다는 상위수준의 욕구에 보다 많은 충족방법이 있다

5. 이론(理論)의 시사점과 비판

(1) 시사점

1) 인본주의 경영학의 효시

2) 자원배분의 효율성 제고

3)돈을 중심으로 욕구를 파악

(1) 紹介(소개)

(2) 매슬로가 발견한 자기실현에 성공한 사람들







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다. 이러한 생리적 욕구에는 배고픔, 목마름, 성욕, 그 외의 육체적으로 필요한 것들이 해당된다된다. [경영,경제] 조직행위론 - 욕구단계설(hierarchy of needs theory)에 관해서


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설명





욕구단계설(hierarchy of needs theory)

1. 욕구단계설의 의미

욕구단계설이란 욕구5단계설 이라고도 하며 인간의 욕구는 타고난 것이며 욕구를 강도와 중요성에 따라 5단계로 분류한 에이브러햄 매슬로(Abraham H. Maslow)의 이론(理論)이다.

4.욕구단계설의 가정

(1) 일단 만족된 욕구는 더 이상 동기부여를 하지 못하며, 자아실현의 욕구는 충족되면 될수록 욕구 크기가 더욱 커진다. 따라서 지도자들은 조직원들의 기본적 욕구 충족을 위해 복지 에 신경을 써야 한다는 점을 시사한다.

(2) 안전의 욕구(Safety needs)

일단 생리적 욕구가 어느 정도 충족되면 안전의 욕구가 나타난다.

② 쉽게 사라질 수 있다

① 기술습득 업무이행 목표(goal)달성 임무성취 등을 통해 충족 된다

② 안정감을 함께 얻는다. 안전의 욕구는
근본적으로 신체, 감정적 위협으로 부터의 안전과 보호를 의미하며 작업environment(환경) , 직무안정 등이 해당된…(drop)

(3) 애정소속의 욕구(Love&Belonginess nedes)

1) 현대사회의 특징인 도시화, 관료주의, 가족간 유대관계의 쇠퇴 등이 이 욕구를 방해한다.

2) 소외감과 외로움을 야기한다. 춥고 배고픈 문제가 해결되지 않는 한 다른 욕구는 모습을 나타내지 않는다.

REPORT 11(sv76)


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