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[간호]간호관리학 조직,인사요약

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작성일 23-12-18 11:27

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2.5 조직文化(문화)

1. 조직文化(문화)의 concept(개념)

- 文化(문화)의 concept(개념)은 인류학자들이 사회 구성원의 행위와 사회 시스템을 형성하는 각 단위들을 연결하고 조정하는 종합요소로서, 이 concept(개념)을 미시적인 조직체 수준에 적용한 것이 조직文化(문화) concept(개념)임.
- 조직文化(문화)의 定義(정이)는
조직의 核心(핵심)적인 정체성을 형성하는 일련의 가치, 신념, 행동패턴
조직구성원들에게 행동의 지침을 제공해주는 비formula(공식)적인 준거틀
조직을 통합하고 응집시키는 요소
환경 adaptation(적응) 및 통합과정에 적용하는 기본전제,
조직구성원의 가치관과 사고방식, 그리고 행동을 지배하는 근본요소
-조직文化(문화)에 대한 定義(정이)에서 공통된 特性(특성)은
`모든 조직은 조직文化(문화)를 가지고 있으며 그 文化(문화)는 각기 독특하다
`조직文化(문화)는 학습되며 새로운 구성원들에게 전승
` 조직文化(문화)는 구성원들에게 공유되는데 가치관, 신념, 이념, 철학, 규범등이다
`공유된 가치관은 비가시적, 核心(핵심)적인 가치관에 기초한 의례, 의식, 영웅 및 상징물드오가 같은 가시적인 방법으로 표현됨.
` 文化(문화)는 항상 變化(변화)하는데 장기간에 걸쳐서 점진적인 變化(변화)를 거듭함.

2. 조직文化(문화)의 구성요소

그…(drop)

3.구조

4.관리시스템

5.리더십스타일

6.구성원

7.기술

다.

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