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노동법상 해고협의 및 동의조항의 성격 검토

페이지 정보

작성일 24-04-03 16:51

본문




Download : 해고협의1.hwp





3) 제도적 부분으로 보는 견해

동…(투비컨티뉴드 )

3. 검토

1) 해고무효설

2) 해고유효설



순서

해고협의 1

Download : 해고협의1.hwp( 13 )




노동법상 해고협의 및 동의조항의 성격 검토



해고협,법학행정,레포트
해고협의1_hwp_01.gif 해고협의1_hwp_02.gif

해고협의 1 , 노동법상 해고협의 및 동의조항의 성격 검토법학행정레포트 , 해고협
설명
다.

2) 채무적 부분으로 보는 견해

동 조항은 원칙적으로 해고의 절차에 관한 약정으로서 해고의 실체적인 성격을 지닌 것은 아니므로 채무적 부분에 속한다고 한다.
이하에서는 동 조항의 단체협약상의 성격과 동 조항 위반의 효력에 대하여 살펴보기로 하겠다

Ⅱ. 해고협의?동의조항의 단체협약상의 성격

1. 학설

1) 규범적 부분으로 보는 견해

동 조항은 해고라는 중요한 근로조건과 관계있는 조항으로서 규범적 부분에 속한다고 한다.




- 먼저보기를 참고 바랍니다. 동 조항과 관련하여 문제가 되는 것은 해고의 정당한 이유가 존재하나, 그 해고에 관하여 동 조항을 위반한 경우이다.



레포트/법학행정

노동법상 해고협의 및 동의조항의 성격 검토

Ⅰ. 들어가며

해고협의?동의조항이라 함은 사용자가 조합원을 해고하고자 하는 경우 노동조합의 동의 또는 협의를 의무적으로 거친다는 단체협약상의 조항을 말한다.
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