(조직效果성) 최소수혜자 모형 - 후회최소화 및 폐해최소화 기준
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작성일 24-04-18 08:41
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그리하여 조직효과(效果)성, 즉 조직의 모든 참가자들 간에 사회definition 가 실현된 정도를 평가하기 위해서는, 目標(목표)최적화기준만으로는 불충분하고, 다시 최소수혜…(drop)
(1) 시스템 결과(system outcomes)에 대한 이해관계의 유사성에 따라서 조직참가자들을 범주화(categorizing) 한다.
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다. 다시 말해서 배분적 definition 의 원리에서 상대적 불평등과 거기에 입각한 目標(목표)최적화의 추구가 정당한 것으로 인정되는 근거는, 그것을 통해서 모든 사람의 이익이 改善(개선) 된다는 것, 따라서 최소수혜자들의 처지도 보다 향상될 것이 합리적으로 기대되기 때문이다 자원, 기회, 혹은 성과 등의 불평등한 배분에 입각한 능률 혹은 최적화의 추구는, average(평균)적 definition 혹은 박애의 원칙의 현실적 실현에 의해 뒷받침되지 않는다면, definition 구현의 일부로서 인정받을 수 없다는 것이다.
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설명
(조직효과(效果)성) 최소수혜자 모형 - 후회최소화 및 폐해최소화 기준
최소 수혜자 모형이란 전술한 바와 같이 조직의 모든 관계자들 중의 최소수해자들의 복지가 改善(개선) 된 정도를 기준으로 조직의 효과(效果)성을 평가하고자 하는 모형을 말한다. Rawls(1973)에 의하면 처지가 나은 사람들(those better situated)의 보다 높은 기대치가 정당한 것으로 인정되는 것은 그것이 사회의 최소 수혜자들의 기대치를 改善(개선) 시키는 계획의 일부로서 작용하는 경우뿐이다.
