차이의 경영으로의 초대 를 읽고나서
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작성일 23-10-21 16:09
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이러한 이분법적인 사고는 우리 생활 속에 매우 깊숙이 뿌리박혀 있다아 들루즈가 제시한 차이의 定義(정의) 은 플라톤에서 데카르트로 이어지는 이원적인 사유체계에 정면으로 도전한다.
차이의경영으로의초대를읽고나서 -200406-이재성
차이의 경영으로의 초대 를 읽고 작성한 감상문 입니다. 차이에 의한 사고란 이분법적인 사유에서 탈피하여 긍정적인 시각을 바탕으로 다양성을 만들어 내는 alteration(변화) 를 일으키는 잠재력이며, 이를 끊임없이 반복되는 것이 생존을 위한 자연의 법칙이라고 볼 수 있다아 이러한 차이의 定義(정의) 을 기업 경영에 적용해 본다면, 경영자는 미리 예정된 합리적인 경영방식에 의존하기보다는 조직을 즉흥적인 연극 무대로서 인식하고 조직 내•외의 상황이 변해감에 따라서 구성원들이 다같이 참여하여 지식을 창조하고 학습하는 즉흥적인 경영을 해야 한다. 이 책에서의 ‘즉흥적인 드라마 경영’이란 조직을 마치 살아서 움직이는 학습 장소로서의 연극 무대(또는 극장)로 간주하며, 경…(생략(省略))
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지금까지 우리는 이분법적인 사고 방식에 젖어 있다아 예를 들면, 우리는 사회에서 주류 세력과 비주류 세력, 명문대와 비 명문대 출신, 보수 세력과 진보 세력이 누구인지, 어떤 현상의 문제점(問題點)은 무엇이고 이것의 해결책은 무엇인지를 아주 단순하게 이분법적으로 생각해 왔다.
