[조직문화]조직문화의槪念과의의,중요성,구성요소및학자들意見(의견)해
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작성일 24-07-15 03:33
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조직文化(culture)
I. 조직文化(culture) 의 의의
1. 조직文化(culture) 의 정의(定義) 과 의의
文化(culture) 의 정의(定義) 은 원래 文化(culture) 인류학에서 나온 것인데 文化(culture) 인류학에서도 의미의 일치가 없다. 이러한 文化(culture) 의 정의(定義) 이 조직론에 도입되어 사용되고 있는 영역이 다양하고 연구 영역별로도 文化(culture) 라는 용어의 정의(定義) 이 조금씩 다르게 규정됨에 따라 조직文化(culture) 의 정의(定義) 도 매우 다양하게 정의(定義)되고 있다
文化(culture) 란 사회집단의 외견상 나타나는 행동양식, 관습, 전통, 언어, 사회적 산물 등의 행동 수준의 characteristic(특성)과 구성원들이 공유하고 있는 가치관, 신념, 지식, 규범 그리고 상
징물 등의 인지수준의 characteristic(특성)을 포함하는 종합적인 정의(定義) 으로서, 그 사회구성원들의 생각과 행동에 effect(영향) 을 주며, 새로운 구성원에게도 계속해서 충분히 습득되어지는 것이다. 따라서 文化(culture) 는 전통적으로 국가나 민족과 같은 거시적인 사회체계를 analysis(분석) 단위로 하고 있는 인류학이나 사회학 등에서 생성된 정의(定義) 이라고 할 수 있다
이러한 거시적인 文化(culture) 의 정의(定義) 을 미시적인 조직 수준에 적용한 것이 바로 조직文化(culture) 라는 정의(定義) 으로, 기업도 특정한 文化(culture) 를 가지고 있다는 것을 의미한다. 조직文化(culture) 는 1980년 이후에 이르러서야 본격적으로 실무가와 학자들의 주…(skip)
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