조직 몰입도가 성과에 미치는 influence
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작성일 24-01-04 02:28
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조직 몰입도가 성과에 미치는 influence
조직 몰입도가 성과에 미치는 influence
조직 몰입도가 성과에 미치는 影響
: 조직 갈등의 조절 효율를 중심으로
Ⅰ.서 론
1. 연구동기본 연구팀은 조직 심리학 시간에 배운 concept(개념)을 학교 내의 상황에 대입해보기 위해 연구를 실기하였다. 지난 4월에 아주대학교 측에서 주최한 동아리 소학회 콘테스트의 결과를 동아리의 성과라고 보고 성과에 影響을 미치는 요인들에 대한 의문점을 갖게 되었다.
조직 몰입도
조직 성과
관계 갈등
-
+
`그림 ` 연구모형
2. 연구모형 및 가설
앞서 모형화 시킨 본 연구의 가설은 다음과 같다. 조직 심리학에서 사용되는 concept(개념)들은 대부분 교외의 조직 상황만을 가정하고 있는데 교내에서도 조직 상황을 찾을 수 있다는 점에 착안하여 교내 조직 상황에서도 조직 심리학의 concept(개념)들이 적용되는지 검증해보기로 하였다. 학교 내의 동아리 상황이 조직 상황과 유사하다고 가정하고 연구를 설계하였다.가설1. 조직몰입도…(drop)
3. theory(이론)적 배경
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실험과제/기타
다. 본 연구팀은 影響을 미치는 요인들로는 동아리 구성원들의 조직 몰입도와 관계갈등으로 예측하였으며 그 요인들 간의 관계를 밝히는 것에 연구의 목표(目標)를 두었다.
