면접론에 대하여
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작성일 24-03-25 20:21
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1. 면접의 concept(개념), , 2. 사회복지 면접의 characteristic(특성), , 3. 면접의 목적, , 4. 면접의 종류, , 5. 면접의 조건, , 6. 면접의 방법, , , 파일크기 : 46K
면접론에 대하여
1. 면접의 개념, , 2. 사회복지 면접의 특성, , 3. 면접의 목적, , 4. 면접의 종류, , 5. 면접의 조건, , 6. 면접의 방법, , , FileSize : 46K , 면접론에 대하여인문사회레포트 , 면접론에대하여 면접론 사회복지
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2. 사회복지 면접의 특성(特性) ① 맥락(context)이나 장(setting)을 가지고 있다 ② 목적과 방향이 있다 ③ 계약에 의한 것이다. ④ 면접에서는 관련자들 간의 특정한 역할관계가 규정된다 3. 면접의 목적 면접의 궁극적 목적은 삶의 질적인 향상과 성장을 목적으로, 문제를 해결하고 이에 필요한 전략(戰略) 이나 행동을 모색하기 위해 정보를 주고 받는 것. (Hepworth & Larson) 사회복지면접의 일반적인 목적은 문제 상황에 처한 클라이언트에 대한 정보를 수집하고 도움을 제공하는 것. 즉, 사회복지면접의 궁극적인 목적은 문제를 파악하고 문제 상황에 처한 개인과 그 상황을 이해함으로써 문제를 effect적으로 해결하려는 것. 단위면접의 목적은 다를 수 있음. ① 초기면접과정 : 신뢰관계 성립 ② 조사 사정 단계 : 더 많은 유용한 정보를 얻어내는 것. ③ 개입 실행 단계 : 면접을 통한 문제해결과 억눌린 감定義(정이) 환기를 통한 치료적 effect
다.
