간주(인정)근로시간제도 전반의 검토 - 간주(인정)근로시간제도 전반의 검토
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작성일 24-04-16 03:19
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2.도입배경
최근 경제의 저성장으로 인하여 기업간 경쟁의 격화와 소비자 의식의 고도화?다양화등에 따라 영업사원과 같이 사업장외에서 근로시간의 대부분을 보내는 근로자가 증가하고, 또한 경쟁력강화를 위하여 기술개발이나 연구등의 중요성이 증대되면서 그 능률의 향상을 위해서는 그에 관한 재량권을 부여할 필요성(必要性)이 증대되었다.설명
간주(인정)근로시간제도 전반의 검토
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간주(인정)근로시간제도 전반의 검토
Ⅰ. 의의 및 도입배경
1.의의간주근로시간제란 출장기타의 사유로 인한 사업장 밖에서의 근로 또는 업무수행 방법을 근로자의 재량에 맡기는 것이 효율적?능률적인 업무에 대상으로하여 실제의 근로시간과는 관계없이 일정시간을 근로한 것으로 인정하는 근로시간제도를 말한다.
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이러한 연유로 인하여 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 근로시간계산의 탄력화의 일환으로서 사업장외근로와 재량근로에 대한 간주근로시간제를 도입하…(drop)
(1)업무가 사업장외에서의 근로일 것
(2)근로시간의 산정이 어려울 것
3.效果
(1)소정근로시간 인정
(2)통상필요근로시간의 인정
(3)서면합의근로시간의 인정
4.效果
(1)서면합의된 근로시간의 인정
(2)근기법상 근로시간규定義(정이) 적용
다.
