[경제경영] 경영 계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법 / 경영 계가 본 비정규직 법률 시
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작성일 23-05-05 03:02
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이로써 2001년부터 노사정위원회에서 논의를 처음 하여 6년여간 우리 노사관계의 쟁점사항 중 하나였던 비정규직 보호와 관련된 법률이 2007년 7월 시행을 앞두고 있다아 금번 통과된 비정규직 법률을 살펴보면 차별금지 명文化 및 노동위원회를 통한 차별시정절차 도입, 기간제 근로자 총 사용기간 2년 제한 및 2년 초과 사용시 무기근로계약 체결 근로자 간주, 불법파견으로 2년 초과 사용시 고용의무 부과 등을 주요내용으로 하고 있다아 이렇듯 비정규직 법률은 비정규직 문제를 접근함에 있어 노동시장 유연성은 도외시한 채 오로지 비정규직 보호에만 치중하고 있어 향후 기업의 인력운영을 심각히 제약하고 기업에게 많은 부담을 줄 것으로 예상된다 𠎧년 7월 시행을 앞두고 있는 비정규직 법률은 종전 법률에서는 규정되어 있지 않았던 비정규직 보호를 위한 사항들이 법문으로 명文化 되었다는 점에서 시행 초기에는 산업현장 및 기업 인력운영에 상당부분 혼란을 가져올 것으로 展望(전망) 된다 특히, 차별과 관련된 부분은 보는 사람의 시각이나 생각에 따라 다양한 해석이 나올 수 있고 객관성 및 공정성 시비가 계속 제기될 가능성이 높다는 점에서 기업의 부담은 더욱 클 것으로 보인다. 첫째, 비정규직 활용의 적정화를 도모하고 비정규직 법률을 준수하며, 비정규직...
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경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법 1. 비정규직 법률 시행에 ...
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경영계가 본 비정규직 법률 시행 전망과 해법 1. 비정규직 법률 시행에 ...
다. . 비정규직 법률 시행 관련 기업의 합리적인 인력운영 방향 기업들은 비정규직 문제가 인력운영에 주는 부담을 최소화할 수 있도록 직무·성과중심의 임금체계 개편 및 인력운영 체계개편 등 보다 적극적이고 전향적인 자세로서 비정규직 법률 시행에 대비해야 할 것이다.
순서
경영계가 본 비정규직 법률 시행 展望(전망) 과 해법 . 비정규직 법률 시행에 대한 展望(전망) 𠎦년 2월 국회 環境(환경)노동위원회를 통과했던 「기간제 및 단시간근로자의 보호 등에 관한 법률」 제정안, 「파견근로자 보호 등에 관한 법률」 개정안, 「노동위원회법」 개정안이 수년간의 논란 끝에 2006년 11월 30일 국회 본회의를 통과했다.
