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연봉제의 definition 과 장단점

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작성일 23-06-29 10:18

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2 월급제와 연봉제

그간 우리나라의 사무관리직 및 전문직 노동자들은 월급제, 생산직 노동자들은 시급제로 임금을 결정하는 것이 일반적이었다.

레포트/법학행정

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설명

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다.

연봉제의 개념(槪念)과 장단점

1. 연봉제의 개념(槪念)

연봉제란 개개인의 능력, 실적, 공헌도에 대한 평가를 통해 연단위의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시형 임금지급 체계라고 定義(정이)할 수 있다
연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉 연단위로 임금을 산정한다는 점에서는 시급제, 월급제와 같은 일종의 임금지급 형태이지만, 업무수행능력의 평가를 통해서 결정된다는 점에서는 직능급과 같은 능력주의 임금체계이다.

③ 우수한 인재의 확보가 가능하게 된다된다. 월…(skip)

3 연봉제의 장?단점에 대한 논의

1) 연봉제의 장점(長點)

① 개별평가에 의한 성과급이다. 근래의 연봉제 논의는 주로 기존의 월급제 노동자를 대상으로 논의되고 있는 것이며, 생산직 노동자에게는 월급제로의 전환에 대한 논의만 진행되어 왔다.

② 동기유발과 업무目標(목표) 달성이 가능하다.
기존의 연공서열형 임금체계하에서는 매년 정기승급이 이루어져 성과에 관계없이 임금상승이 자동적으로 이루어진 반면, 연봉제하에서는 `개인의 업적과 능력에 대한 평가`를 기초로 하여 매년 임금의 변동이 있을 수 있다는 것을 point으로 하는 임금제도이다.

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