노동허가제 = 고용허가제
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작성일 23-07-02 03:19
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레포트/인문사회
다.
노동허가제 = 고용허가제
고용허가제의 취지와 내용 및 고용허가제에 대한 평가와 문제가되는점 및 외국의 事例(사례)를 살펴보고, 노동허가제에 대한 찬반의 입장을 살펴봤습니다. 과제 작성하는데 참고할만한 내용이 있으리라 생각되며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다. 처리해야할문제 작성하는데 참고할만한 내용이 있으리라 생각되며, 좋은 평가 받으시길 바랍니다.
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⑥ government 는 고용허가제 시행이후 추가적으로 1사 1제도 제한 규정을 폐지하는 등 사용자의 부담을 완화하는 방향으로 고용허가제를 improvement(개선)하고 있는데 추가적으로 필요한 제도 improvement(개선) 내용에 대해(복수응답 허용) ‘취업기간 연장’(67.3%)과 ‘고용절차 간소화’(60.0%)를 지적하는 비율이 높음
⑦ 최근 government 는 저숙련 외국 인력제도가 2007년 1월 1일부터 고용허가제로 단일화하기로 하였는데 이에 대한 기업들의 opinion(의견)을 질문한 결과 ‘바람직하다’는 opinion(의견)이 전체의 58.4%로 나타나 제도 통합에 대해 E-9비자 외국인력 고용업체들이 긍정적으로 생각하고 있는 것으로 평가됨(‘잘 모르겠다’고 응답한 기업을 제외할 경우 62.7%)
- 특히 단일화 opinion(의견)에 대해 이전에 산업연수생을 고용하였던 업체들에서 바람직하다고 응답한 비율이 가장 높게 나타난 점은 시사하는 바가 큼.
8. improvement(개선)방향
① 송출국에서 적격의 외국 인력이 적시에 선발되어 입국할 수 있도록 한국어능력시험의 성공적인 시행에 만전
② 송출국에서의 외국 인력 선발 및 송출과정이 원활하게 이뤄지고 있는가에 대한 지속적인 모니터링 시스템을 구축(노무관 파견, 한국산업인력공단 등의 전담인력 파견…(省略)
설명
고용허가제의 취지와 내용 및 고용허가제에 대한 평가와 문제점 및 외국의 사례를 살펴보고, 노동허가제에 대한 찬반의 입장을 살펴봤습니다.
