[cool] 간호 인적자원 관리와 경력관리
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작성일 23-07-15 11:20
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- ICN(1990)에서는 간호관리자 개발을 위하 교육프로그램(program]) 에 포함시켜야 할 내용을 제시(김모임,1990).
첫째:간호지식,기술 및 판단력이 필요하므로 간호理論(이론)이나 철학,目標(목표),관리문제를 이해하고 해석하여 표현할 수 있는 능력, 간호연구와 평가를 활용할 수 있는 능력이 개발되어야 한다
둘째:조직내외 環境을 인식하고 이에 대처할 수 있는 전략(strategy)적 사고 및 행동할 수 있는 내용이 포함되어야 한다.
셋째:未來 지향성과 비전을 갖고 직원의 성취와 발전을 지향하는 긍정적 접근과 혁신이나 전략(strategy)을 선택할 수 있는 리더쉽이 포함되어야 한다.설명
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본 reference(자료)는 간호 인적자원 관리와 경력관리 및 이직관리에 대한 내용에 대해 서술한 reference(자료)로 간호의 인력개발, 경력관리, 교육훈련의 평가, 이직관리 등에 대한 the gist적 내용들을 상세하게 說明(설명) 한 reference(자료)임
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간호인적자원관리와경력관리
본 자료는 간호 인적자원 관리와 경력관리 및 이직관리에 대한 내용에 대해 서술한 자료로 간호의 인력개발, 경력관리, 교육훈련의 평가, 이직관리 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임간호인적자원관리와경력관리 , 간호 인적자원 관리와 경력관리의약보건레포트 ,
간호 인적자원 관리와 경력관리
④ 간호관리자 개발 프로그램(program]) 과 적용事例(사례)
- 간호관리자의 관리 역량 개발을 위한 다양한 교육과정이 필요하다.
레포트/의약보건
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