현대 리더십 연구의 주요 theory(이론)적 접근
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작성일 23-04-23 00:46
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특성적 접근
권력 -influence력 접근
조직관리 리더십 거래적리더십 변혁적리더십 인지적모형 / ()
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리더가 권력을 갖게 되는 원천이 무엇이며 어떤 상황에서 어떤 리더가 권력을 많이 갖게 되느냐의 문제이다.
상황 부합적 접근
상황적 접근
권력 -influence력 접근
특성적 접근은 리더가 갖고 있는 개인적 특성에 연구의 초점을 맞춘다.
특성적 접근
설명
인지적 접근
이 접근에서 한 가지 주요 연구 문제는
변환적 리더십
행동적 접근
다. 그 이후의 특성 연구는 리더들 중에서 성공적인가라는 문제에 초점을 맞추어서 이루어지고 있다아 이 접근에서 연구되는 구체적인리더 특성들은 성격, 동기, 가치, 지능, 기술 등과 같은 것이다. 그러나 약 반세기의 이러한 노력은 결정적인 결론을 얻지 못하고 막을 내렸다. 리더십에 관한 과학적인 연구가 스타트된 20세기 초반에는 리더와 비리더를 구분지세 하는 특성이 무엇인가를 밝히려는 연구들로 성황을 이루었다.
순서
조직관리 리더십 거래적리더십 변혁적리더십 인지적모형
권력-influence력 접근의 연구들은 리더십의 효율를 리더가 갖고 있는 권력의 양, 권력의 유형, 권력 행사의 방식 등과 관련하여 說明(설명) 하려고 한다.
최근의 theory 적 경향
카리 스마적 리더십
조직관리 리더십 거래적리더십 변혁적리더십 인지적모형 / ()
레포트 > 사회과학계열
현대 리더십 연구의 주요 theory(이론)적 접근
또 다른 주요 연구 문제로서는 리더가 권력을 획득하고 또 상실하게 되는과정에 관한 문제이다. 세 번째의 주요 문제는 권력이라는 추상적인 concept(개념)을 구체적인 행동과 연결시켜 보려고 하는 노력이다.
