경력정체의 원인(原因)과 대책
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작성일 24-06-01 07:04
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II. 경력정체의 유형
1. 방어형
경력정체 현실에 대해 왜곡된 인식성향을 보이며, 행동이 매우 능동적이다.
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경력정체의 원인(原因)과 대책
순서
경력정체의 원인(原因)과 대책
다. 자신의 경력이 정체된 책임을 조직에 전가하며, 타인을 비난하고 조직에 대한 부정적 행…(투비컨티뉴드 )
2. 절망형
3. 성과미달형
4. 이상형
5. 외재적 보상 결여
6. 기업성장 정체
(1) 멘토설정
(2) 새로운 직무개발
(3) 유형分析을 통한 대책강구
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설명
- 프리뷰를 참고 바랍니다. 이 중 중기단계에서의 개인은 자신의 과업역할에 대해 재定義(정의)를 내릴 필요가 있따 이 단계에서는 실무자로서의 개인에서 지도자로서의 개인으로 이동할 필요가 있고, 지속적인 학습을 통해 새로운 기술을 개발하고 습득해야 한다. 또한 중년의 스트레스에 대처할 수 있어야 하는데, 이 시기에 경력정체 현상이 나타날 수 있따
