[기업경영] 동아건설의 instance(사례)를 통해 알아 본 대기업의 실패 요인 연구
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작성일 23-07-28 10:45
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회장이 직접 움직여야 하는 해외건설과 관급공사를 제외하고 대부분은 고용사장에게 맡겼다. 동아건설은 친인척 배제원칙을 철저히 지켰다. 장남 우진씨가 동아건설에 입사했지만 대리로 근무했다. 최 회장이 동아건설 경영에서 사실상 손을 뗀 것은 지난 94년이다. 결국 최 회장이 경영진을 평가하는 기준은 배당금의 크기와 비자금 조달 능력이다.
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[기업경영] 동아건설의 instance(사례)를 통해 알아 본 대기업의 실패 요인 연구
레포트/경영경제
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3. 동아건설의 실패요인 ) 경영진의 자질부족 경영진, 도덕적 해이(Moral hazard) 최 회장은 경영에 흥미 없는 사람, 지난 5월25일 동아건설 직원들은 이색적인 성명서를 발표했다. 최 회장의 도덕적 해이(Moral hazard)는 경영진에 영향을 미처 동아건설 전반에 부政府패가 만연하게 됐다. 성수대교 붕괴를 계기로 대표이사 회장직을 내놓은 후 경영에 별다른 흥미를 느끼지 못했다고 한다. 친인척이 경영진에 오른 경우는 없다고 한다. 내부 직원들에 따르면 최 회장은 기업경영에는 관심이 없고 배당금에 더 큰 관심을 두었다. ꡒ최 회장의 경영 스타일과 관련이 있다ꡓ고 설명(說明)했다. 그러나 이런 사정은 현 경영진의 권한을 비대해지게 만들었다. 이 회사 관계자는 최 회장이 내부경…(skip)
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