맥그리거의 XY이론(理論) 맥그리거의 XY이론(理論) 행동과학에 의한 연구성과는 경영..
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작성일 24-03-26 11:21
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그 중에서 맥그리거(D. McGregor)의 theory(이론)을 살펴보자. 그는 인간에 대한 기본적 가정을 Xtheory(이론)과 Ytheory(이론) 두 가지로 나켰다.
․ 앞의 이유 때문에 조직목표(goal)를 달성하긴 위해서는 대개의 사람들이 엄격히 통제되어야하고 강제되어야 한다.
이러한 xtheory(이론)에 입
다. Xtheory(이론)이란 전통적 관리체제를 정당화시켜주는 인간관이고, Ytheory(이론)이란 인간의 성장적 측면에 착안한 새로운 관리체제를 뒷받침해주는 인간관이다.
․ 대부분의 사람들은 야망이 없고 책임감고 거의 없으며 지시받기는 좋아 한다.
I. Xtheory(이론)
Xtheory(이론)은 인간은 원래 게으르기 때문에 감독과 자극이 필요하고, 노동 또한 생계를 유지하기 위한 필요악 정도로 생각한다는 것이다. 그 중에서 맥그리거(D. McGregor)의 이론(理論)을 살펴보..
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맥그리거의 XY이론 행동과학에 의한 연구성과는 경영학 연구에 결정적 영향을 미쳤다. 그 중에서 맥그리거(D. McGregor)의 이론을 살펴보.. , 맥그리거의 XY이론 맥그리거의 XY이론 행동과학에 의한 연구성과는 경영..기타방송통신 , 맥그리거 XY이론 맥그리거 XY이론 행동과학 의한 성과 경영
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맥그리거의 XYtheory(이론)
행동과학에 의한 연구성과는 경영학 연구에 결정적 影響을 미쳤다.
맥그리거의 XY이론(理論) 행동과학에 의한 연구성과는 경영학 연구에 결정적 effect(영향) 을 미쳤다. 맥그리거는 Xtheory(이론)의 전제로서 다음과 같은 세 가지를 들고 있다
․ 대부분의 사람들은 일하기를 싫어하고 가능하면 일하지 않으려 한다.
