우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)
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작성일 24-04-05 23:00
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우리나라 일반직의 경우를 예로 들면, 연공급에 해당하는 구성요소로 기본급, 기말수당, 정근수당, 장기근속 수당, 대우공무원 수당 등을 포함할 수 있다 직무급의 구성요소로는 관리업무 수당과 직급보조비를 들 수 있다 그리고 생활급…(To be continued )
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우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)
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우리나라의 공무원 보수제도
우리나라 공무원 보수제도(한국의 공무원 보수체계와 변천, 연봉제 도입의 장단점과 성과급 확대)
목차
우리나라의 공무원 보수제도
I. 보수체계
II. 보수의 변천
III. 연봉제 도입 및 성과급 확대
1. 연봉제의 내용
2. 연봉제 도입의 장단점
우리나라의 공무원 보수제도
1) 보수체계
보수란 봉급(기본급)과 수당(부가급여)을 합한 인건비를 말한다. 이러한 인건비는 전체 보수예산의 대부분을 차지하며 이 외에도 실비변상 차원의 복리후생비(정액 급식비, 교통보조비, 명절휴가비 등)가 있다
우리나라의 기본급은 앞에서 설명(說明)한 여러 가지 기본급의 기준을 복합적으로 반영한 종합결정급의 형태라고 할 수 있다 즉, 보수의 결정기준으로써 생계비, 연공, 직무수행 능력, 직무, 실적 등을 종합적으로 검토하고 적절하게 배합하여 보수의 대내적 형평성을 확보하는 방식이다.
