[Best] 현대적 관리론(시스템理論, 상황적합理論)
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작성일 23-02-02 00:11
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개념정의,특징특성,종류유형
다.
자료명 : 현대적 관리론(시스템이론(理論), 상황적합이론(理論))
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레포트 > 사회과학계열
현대적 관리론(시스템이론(理論), 상황적합이론(理論))
즉, 대표적인 시스템의 예로서 인체를 들 수 있는데, 사람의 소화기능은 섭취한 음식물의 소화를 담당하는 위장뿐만 아니라 이와 관련된 소화기관, 호흡기관, 두뇌기관 등과의 상호작용의 결과이며, 더 나아가서 그 사람의 식생활과 사회생활, 기후와 공기상태 등의 influence을 받는다는 것이다.
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II. 상황적합이론(理論)
현대적 관리론(시스템理論, 상황적합理論)
앞서 說明(설명) 한 경영학의 제반 이론(理論)들은 가장 합리적이고 보편적으로 적용될 수 있는 유일한 최선의 방식(one best way)을 찾는 것이 주 목적이었다.
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I. 시스템이론(理論)
따라서 경영학에서의 시스템적 접근이란 기업을 개방시스템으로 간주하고 조직의 구체적이고 부분적인 의사결정 문제를 해결하기 위해서 각 부서, 구성원 등의 내부시스템과 환경 등의 외부시스템을 총체적으로 고려하는 접근방법을 말한다. 그에 따라 등장한 이론(理論)이 상황 및 환경適應관리론이라고 할 수 있다
시스템(system)이란 systema(여러 개의 조합)가 그 어원으로서 두 개 이상의 단위가 서로 연결되어 상호작용하며 하나를 이루고 있는 상태를 의미한다(an interrelated set of elements functioning as a whole). 시스템이라는 용어는 생물학자인 베르탈란피(Ludwig von Bertalanffy)가 처음 사용한 것으로서 어떤 실체(entity)의 활동은하나의 시스템으로써 이해하는 것이 바람직하다는 것이다.
능률과 합리성을 강조한 고전적 관리론으로부터 구성원들의 인간관계를 중시한 인간행동관리를, 그리고 조직 전체의 의사결정을 강조한 조직관리론에 이르기까지 기존의 이론(理論)들이 갖는 한계점을 수정 ․ 보완하면서 경영관리이론(理論)은 정 ․ 반 ․ 합적인 발전을 해왔다. 그런데, 고전적 관리론과 인간관계론을 보완하여 등장한 조직관리론도 기업환경이 보다 복잡해지고 그 불확실성이 증가함에 따라 상황에 따라 적절하게 적용되거나 변형되어야 할 必要性을 느끼게 되었다.
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