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직장폐쇄의 정당화요건에 대하여 - 노동법상 직장폐쇄의 정당화 요건

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작성일 23-06-08 20:43

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레포트/법학행정

다. 직장폐쇄는 이론(理論)적으로 근로자측의 쟁의행위를 전제하지 아니하고 사용자측의 요구를 실현하기 위하여 행하여지는 공격적, 선제적 직장폐쇄와 이미 행하여지고 있거나 행하여지려 하고 있는 근로자의 쟁의행위에 대항하여 행하여지는 방어적, 수동적 직장폐쇄로 나눌 수 있으나, 우리 노동조합및노동관계조정법은 방어적 직장폐쇄만 인정하고 있는 것으로 해석된다된다.

(나). 파업참가형태에 따른 검토

① 파업참가조합원

파…(To be continued )

② 파업비참가 조합원

③ 비조합원

3. 결론

직장폐쇄의 정당화요건에 대하여 - 노동법상 직장폐쇄의 정당화 요건
직장폐쇄의 정당화요건에 대하여

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설명

노동법상 직장폐쇄의 정당화 요건

1. 직장폐쇄의 의의

직장폐쇄(lock-out)는 근로자와 생산수단을 차단하고 근로자의 취로를 거부하는 사용자의 쟁의행위를 의미한다.

2. 직장폐쇄와 근로자의 임금

(가) 서

직장폐쇄의 효율로써 가장 核心(핵심)적인 것은 사용자가 임금지급의무를 면제받을 수 있는가라는 점과 직장폐쇄가 이루어지면 사용자의 배타적 지배권이 성립되어 근로자들의 사업장 점거행위가 불법으로 되는가라는 점이다.

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