[조직文化(문화)개발] 조직개발 - 조직文化(문화)의 개발
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작성일 23-10-06 21:55
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조직체의 기존 문화를 진단하고 problem(문제점)을 分析(분석)하는 데에는 주로 표면적으로 나타나는 문제증상을 分析(분석)하는 비formula(공식)적인 진단방법과 구성원들의 가치관과 의식구조를 체계적으로 分析(분석)하고 바람직한 조직문화를 탐색하는 문화격차分析(분석)방법이 있따
1. 비formula(공식)적 조직문화 진단방법
조직문화는 조…(skip)
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목차
조직문화개발
Ⅰ. 비formula(공식)적 조직문화 진단방법
Ⅱ. 문화격차分析(분석) 방법
1. 워크샵 개최
2. 새 조직문화의 necessity 인식
3. 문화격차 설문조사
4. 문화격차 프로파일의 작성
Ⅲ. 조직체 특유의 문화격차分析(분석)
Ⅳ. 조사결과의 피드백과 原因分析(분석)
1. 소집단토론
2. 原因分析(분석)과 개선방향의 모색
3. 문화격차의 일반패턴
조직문화개발
조직개발관점에서 새로운 조직문화의 개발은 대체로 (1)기존 조직문화의 문제진단, (2)새로운 조직문화의 탐색, (3)새 조직문화개발의 전술적 계획수립, 그리고 (4)조직문화개발의 실제 개입활동 등 네 가지의 과정으로 구성된다 이 자료(資料)은 조직개발기법과 관련하여 조직문화개발과정에서 널리 사용되고 있는 조직문화 진단기법과 새 조직문화 탐색기법을 살펴본다.
