절대고과 상대고과 의 비교 - 인사고과 중 절대고과 상대고과 비교
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작성일 23-11-28 08:55
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인사고과 중 절대고과 상대고과 비교
I. 들어가며
1. 인사고과 의의
인사고과란 조직에서 사람을 평가하는 방법을 제도화한 것으로서 구성원 개개인의 잠재능력, 성격, 근무태도, 업적 등을 평가하려는 것이다.절대고과,상대고과,비교,법학행정,레포트
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다. 평가는 진보적, 향상적 가치증진의 alteration(변화) 를 측정(測定) 하고 分析(분석)하는 일련의 과정이라고 할 수 있따
2 인사고과의 역할
조직에서 인사고과의 중요성은 현대 인적자원관리의 모든 영역에 effect을 미치는 기초 로서 역할을 하는데 있따구체적으로 살펴보면
첫째, 종업원의 능력개발을 위한 기초 ,
둘째, 사원의 업적향상을 위한 기초 ,
셋째, 사원의 처우를 위한 가장 중요한 기초 등으로 활용된다고 볼 수 있따
II. 상대고과 및 절대고과
1. 상대고과
(1) 槪念
상대고과란 사원을 상호 비교하여 평가하는 인사고과 방법이다.따…(To be continued )
(2) 기법
①서열법
②강제할당법
①평정척도법
②체크리스트법
③중요사건서술법
① 기업이 기대, 요구하는 기대상(예컨대 직무수행능력 요건)의 명시
② 고과기간에 나타난 직무활동의 구체적 사실을 통한 평가난 分析(분석)
③ 인사고과 결과를 본인에게 피드백하여 직무improvement, 육성, 배치에 활용
④ 정기적인 고과자 훈련
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