목표(goal)경로理論(이론)
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작성일 24-05-04 17:14
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④ 리더의 동기유발에만 초점을 두고 과업행동은 소홀히 다루었다.
4. 목표(目標) 경로 theory 의 주요 구성요소
리…(To be continued )5. 리더의 행동스타일
6. 상황적 변수
① 구조적 성격의 과업에는 지원적 참여적 스타일이,
② 비구조적일 시 지시적 리더가 결과 적이다.
7. 적합한 리더십 스타일의 선택
8. theory 의 비판
① 복잡하고 현실적인 기대theory 을 근거로 하여 이해가 어렵다.
③ 다른 상황변수의 고려가 미흡하다.
2. 목표(目標) 경로 theory 의 목적
구성원의 동기유발에 초점을 두어 구성원의 업적과 만족을 증진3. 목표(目標) 경로 theory 의 기본적 아이디어
명확한 목표(目標)(Defines Goals)분명한 경로(Clarifies path)
장애물 제거(Removes obstacles)
지원 제공(Provides support)
☞ 즉, 이 theory 에서는 위와 같은 기본적 아이디어 4가지를 리더가 시행한 경우 구성원들의 행동을 긍정적으로 이끌 수 있다고 주장한다.
② theory 자체로도 난해하다.
① 집단이 미성숙 단계일 경우 지시적 리더십이,
② 성숙된 경우 집단의 규범에 따른 지원적 참여적 리더가 결과 적이다.
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설명
REPORT
주제 : 목표(目標) 경로theory 에 대하여 설명(說明)하시오.
1. 목표(目標) 경로 theory 의 定義(정의)
리더가 하위 구성원들을 어떻게 동기유발 시켜서 설정된 목표(目標)를 달성할 것인가즉, 리더가 어떻게 하면 구성원들의 요구와 그들의 상황에 가장 적합한 리더행동을 선택함으로써 그들이 목표(目標)달성의 경로를 잘 따라 가도록 도울 수 있을 것인가를 설명(說明)하기 위해 설계된 theory
목표(目標) 경로 theory 은 기대theory 을 바탕으로 하는 theory . 즉, theory 이 현재 리더들에게 주는 교훈은 자신의 하위자들(구성원들)의 동기유발을 위해 그들의 필요욕구에 가장 적합한 리더십 유형을 활용하라는 것이다.
