지식정보화시대에서 산업수요 중심의 인적자원개발 시스템 구축measure(방안)
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작성일 24-05-04 00:07
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이러한 시스템은 다음과 같은 점에서 산업인력 양성시스템 전반의 효율성을 제고시킬 수 있을 것으로 기대된다 첫째, 산업별로 고유한 인력수요를 지속적으로 analysis(분석) 함으로써 인력부족 문제를 단순한 공석(unfilled vacancy) 차원이 아니라, 근로자의 질적 숙련부족(skills shortage) 차원에서의 접근이 가능하다.
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설명
지식정보화시대에서 산업수요 중심의 인적자원개발 시스템 구축방안에 대한 글입니다.
레포트/경영경제
1.2. 산업별 인적자원개발협의체의 기대효율
산업별 인적자원개발협의체는 업종별로는 상이하나 각 업종 내에서는 공통된 교육훈련수요를 효율적으로 수용할 수 있는 산업별 인적자원개발 시스템이다. 산업현장의 인력수요가 단순히 양적 차원이 아니라 질적 차원에서 analysis(분석) 되고 교육훈련현장에 적기에 전달됨으로써, 교육훈련 투자의 효율성을 크게 높일 수 있다아 둘째, 각 산업의 特性에 부합하는 인적자원개발 전략(戰略) 과 program의 입안 및 실행이 용…(투비컨티뉴드 ),경영경제,레포트
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지식정보화시대에서 산업수요 중심의 인적자원개발 시스템 구축measure(방안) 에 대한 글입니다. 동 협의체는 해당산업의 인적자원개발과 관련된 이해당사자의 폭넓은 참여를 기반으로 하되 기업이 주도적인 역할을 수행하도록 함으로써, 기업의 인적자원개발 투자를 확대하고 기술 및 대내외 環境(환경) change(변화)로 인한 인력수요 change(변화)에 대응하여 인력양성이 이루어질 수 있도록 틀을 구축하는 것이다.
