조직文化(문화)
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작성일 23-06-25 21:38
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천재 , 조직문화인문사회레포트 ,
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설명
조직文化(문화)의 전반에 대해 쓴 글입니다.
③ culture는 실체의 파악이 어려워도 이해를 하게 되면 비합리적으로 보이는 조직현상을 명료하게 설명(explanation)할 수 있다아
2) 조직culture의 속성
① 사람들간에 상호작용이 일어날 때 어떤 일정한 행위의 규칙성을 발견할 수 있다아
② 작업집단 내에서 자연스럽게 형성되어 나가는 규범을 식별할 수 있다아
③ 조직마다 구성원들에 의해 신봉되는 지배적가치가 있다아
④ 종업원이나 고객에 대한 정책 수립시 염두에 두는 기본 철학이 있다아
⑤ 조직에의 적응에 신참자가 숙지해야 할 게임의 규칙이 있다아
⑥ 건물 외형이나 구성원들이 외부 고객을 다루는 방식에 의해 감지되는 분위기가 있다아
3) 조직과 관련한 culture의 정이
① 집단경험의 학습된 산물이며 의미 있는 歷史(역사)를 가진 한정된 집단 속에서만 발견된다된다.
② 학습理論 : 구성원들에 의해 culture는 학습되고 또한 새로운 경험을 가지고 진화한다.
② 리더는 조직culture를 창조하고 이를 관리하여 나간다.
다. 이 유형은 구성원들에 의해 오랜 시간을 두고 문제 해결에 적실성을 가지고 있는 것으로 받아들여지며, 따라서 신참자들도 조직에서 당면한 문제 해결을 인지하는 데에 이것을 하나의 문제 해결 방 법으로서 자연스럽게 받아들이게 된다된다. ③ 그들 자신과 그들을 둘러싸고 있는 환경에 관해 학습하고 이를 제도화시킬 기회를 갖 고 있는 모든 규모의 사회적 단위에 적용할 수 있다아
