인적자원정보시스템(HRIS)과 e-HRM
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작성일 23-07-03 19:49
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인적자원정보시스템(HRIS)과 e-HRM
1. 인적자원정보시스템의 의의
⑴ 기업 environment(환경) 의 變化(변화)현대 경영에서는 다양한 종업원 및 현장의 니즈를 수용하고 신속히 대응하기 위해서는 첨단기술을 활용한 적극적인 신관리기법 도입을 필요로 한다.
그리고 e-HRM은 단순히 정보통신기술의 활용을 통한 인…(투비컨티뉴드 )
인적자원정보시스템(HRIS)과 e-HRM
레포트/자연과학
인적자원정보시스템(HRIS)과 e-HRM
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다.
아울러 e-HRM은 전종업원이 접근 가능한 시스템으로서 기업 내 정보를 보다 더 적극적으로 활용 가능하다는 長點이 있다
⑶ HRIS 및 e-HRM의 特性
HRIS는 조직의 인적자원과 인사관리 및 조직단위의 特性에 관한 데이터들을 수집, 저장, 유지, 복구 그리고 타당화 시키기 위한 체계적인 과정을 의미한다.
⑵ e-HRM의 대두
이러한 environment(환경) 變化(변화) 속에서 e-HRM은 과거의 인적자원정보시스템(HRIS : human resource information system)에 비해 그 규모나 활용, 效果(효과)측면에서 한 차원 더 발전된 것이다.
