과학적 관리론의 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
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작성일 23-10-02 23:10
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테일러가 강조한 관리원칙을 요약
레포트/인문사회
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과학적 관리론의 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
과학적 관리론의 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
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과학적 관리론의 사회복지조직에의 적용 시 유용성과 한계점
1. 과학적 관리론의 주요 내용
과학적 관리론(scientific management)은 테일러(F. Taylor)에 의해서 그 이론(理論)적 토대가 마련되었다. 그는 작업의 결과 성과 효율성을 향상시키기 위하여 노동의 분업, 작업형태 및 시간의 효율적인 사용을 강조하였다.즉, 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 analysis(분석) 하고 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화될 수 있다고 보았다.
당시에 젊은 경영자인 동시에 기술자인 테일러는 작업현장 곳곳에 비능률적인 요소가 산재해 있음을 발견하고 이를 바로 잡기 위해서는 과학적인 관리원칙이 있어야 한다고 주장하였다. 테일러는 고등학교를 졸업한 후 철강회사에 입사하여 단순근로자로서 육체노동부터 스타트하였는데, 28세에 Midvale Steel Company의 최고 기술자로 승진하면서 합리적인 작업방식과 관리방식에 관심을 가지게 된다된다.
