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현대기업상황과 면접의 change(변화)추세 - 현대 기업상황과 면접의 change(변화) 추세

작성일 24-03-26 01:30

point사업에 기여할 수 있는‘point인재’를 선발하는 면접추세는 과거의‘채용 후 인재 육성’(MAKE)에서, 채용 즉시 투입하는 ‘선발+육성’(BUY & MAKE)으로 면접 문화가 바뀌어가고 있따 가장 큰 특징을 요약하면 다음과 같다.

종래는 인사부서에서 채용을 주도했으나, 현재의 인재채용은 직접 사용할 부서에서 인재를 선발하는 사업부 또는 현장중심의 인사제도로 운영되고 있따
인건비의 투자효율성 판단을 사업부서…(투비컨티뉴드 )

- 미리보기를 참고 바랍니다.
레포트/경영경제
현대기업상황과 면접의 change(변화)추세
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다. 경쟁력 있는 point사업에 집중 투자하면서 그 사업을 리드할 사람, 즉 point인재 채용과 계속적 유지가 기업의 영속성을 보장하는 성공조건이다.

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현대 기업상황과 면접의 변화 추세

기업은 단기성과와 未來 성장지표를 동시에 유지해야 영속할 수 있는 속성을 가지고 있따 그러나 내부육성과 제도지원만으로는 기대이익과 goal(목표) 를 달성할 수 없다.

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