조직이론 Summary
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작성일 22-11-15 08:19
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제 2 장 조직과 조직theory
제 3 장 조직theory 의 변천과정
제 4 장 조직설계의 기본변수와 상황요인
제 5 장 환경과 조직
제 6 장 기술과 조직
제 7 장 종적 조직과 횡적 조직
제 8 장 정보기술과 조직
제 9 장 네트워크 조직
제 3 장 조직theory 의 변천과정
◎ 조직theory 의 분류
조직에 대한 관점인간에 대한 관점1 상한폐쇄적합리적2 상한폐쇄적사회적3 상한개방적합리적4 상한개방적사회적
·폐쇄-합리적 조직theory
환경과의 관련성 속에서 제기되는 위협과 기회를 무시 또는 최소화
환경에 대한 조직의 개방적 측면을 고려하지 않음
ex> Taylor의 과학적 관리법, Weber의 관료제theory , Fayol의 관리theory
·폐쇄-사회적 조직theory
조직구성원들의 인간적 측면을 수용, 사회적 욕구를 연구하고 그 결과를 이용하여 조직의 생산성 향상
조직 외부의 전반적인 환경을 고려하지 못하고 조직내부로 국한되어 있는 폐쇄성 보임
ex> 인간관계론, McGregor의 XYtheory , Selznick의 제도화theory
·개방-합리적 조직theory
기업을 외적인 힘에 의해서 영향을 받는 존재로 봄
조직이란 환경에 대해 개방적인 존재이기 때문에 생존을 위해 항상 환경과 적절한 관계를 유지해야 함
조직의 환경에 대한 효…(투비컨티뉴드 )
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