[경제학과] 독일에서 노동시장에 대한 연구
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작성일 23-04-30 05:37
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종업원 수가 이미 1만 명을 넘어선 1870년대에 이미 인사부(人事部)는 독자적인 부서형태를 갖추었고, 3만명이 넘어선 1905년에 이를 때까지 인사부의 규모는 종업원 수의 증대보다 휠씬 더 큰 폭으로 커졌다. 이는 인사부의 업무량이 그만큼 많아졌다는 것을 의미한다. ‘장기근속자’의 높은 비율이 바로 그것이다. 인사정책의 관료화와 집중화는 채용, 해고, 부서이동에 관련된 업무를 규정한 규정집이 1912년에 이미 책자로 발간되었다는 점에서도 확인할 수 있따
독일에서 내부노동시장이 제1차세계대전 이전에 발전했다는 주장은 있지만, 그 연구는 노동자층이 아닌 사무직원에 국한된 것이었다. 그밖에도 노동자들의 평균(average) 근속기간도 이 시기에 증가했을 것을 추정되는데, 예컨대 1900년에 출생한 크룹노동자들이 이 회사에 재직했던 평균(average)기간은 약 11년 정도였다. 이 늘어난 업무량을 처리하기 위해 관료화와 집중화가 이루어졌다. 게다가 이 연구는 내부시장의 존재만을 밝혔을 뿐, 그 기능과 발전과정에 상대하여는 거의 언급하지 않고 있따 그런데 필자의 연구에 따르면, 제1차세계대전 이후 내부노동시장이 사무직에 국한되지 않고 생산노동자층에까지 광범위하게 형성되었다는 여러 증거가 있따 우선 앞서 논의한 대로, 고용안정화가 그 이전 시기에 비해 크게 두드러졌다.
[경제학과 E형] 독일에서 노동시장에 대한 연구
대기업에서 내부노동시장이 발전한 것은 대기업의 인력관리가 1920년대에 들어서면서 중요한 경영Task 로 등장했기 때문일것이다 크룹 사의 경우, 인사정책을 전담하는 부서는 일찍부터 발전해왔다.
4. 기업의 고용정책: 내부노동시장의 발전
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1. 머리말
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2. 제1차세계대전 후의 노동시장구조
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[경제학과 E형] 독일에서 노동시장에 대한 연구
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[경제학과] 독일에서 노동시장에 대한 연구
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3. 철강금속노동자들의 고용구조: 고령화, 고숙련화 그리고 안정화
5. 맺음말
순서
다.
