[행정학] 조직과 목표(目標)
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작성일 23-06-09 02:00
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그런데 조직은 바람직한 미래상을 성취할 수도 있을 것이고 또 성취하지 못하는 경우도 있다 그러나 목표(goal)가 일단 달성되고 나면, 그것은 조직의 미래상이 아니며 조직 또는 그 環境(환경)에 동화되게 되는 것이다.[행정학]조직과목표(目標)
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설명
[행정학] 조직과 목표(目標)
Ⅰ. 조직목표(goal)의 의의
조직의 목표(goal)란 조직이 달성하려고 하는 소망스러운 상태를 말한다.
그러나 조직목표(goal)의 개념(槪念)을 파악하는 데 몇 가지 어려운 문제가 있다 첫째는 누구의 미래상을 조직이 추구하는가 하는 문제이고, 둘째는 목표(goal)는 觀察(관찰) 하고 측정(measurement)하기 어렵다는 점이고, 셋째는 목표(goal)와 수단의 구별이 어렵다는 점이다.
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다. 따라서 조직의 목표(goal)는 조직이 추구하는 이미지에 지나지 않는 것이지만, 현재의 행동과 反應(반응)에 影響을 끼치게 되는 매우 현실적인 사회적 힘(sociological force)을 가지고 있는 것이다.
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