여성인력의 고용제약요인과 활성화대안1 - 여성인력의 고용활성화 대안
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작성일 23-08-07 14:09
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③ 여성 스스로의 노력이 필요하다. 승진실태을 보면 국내 5대기업에서 전체 종업원 가운데 여성인력은 11.5%이고 대리급 이상의 직급을 가진 여성인력은 3.0%에 불과하다.
(2) 기업내 성 差別(차별) 화
많은 관리자들이 여성은 남성에 비해 직무와 조직에 대한 몰입도가 떨어지고 근속연수가 짧…(skip)(3) government ?기업 차원의 복리후생제도의 미비
(4) 교육훈련의 差別(차별)
(5) 여성의 소극적인 업무자세
3. 여성인사관리 설계와 운영
1) 개방된 인력고용 설계
(1) 여성우대정책의 실시
(2) 기혼 여성 재고용
(3) 여성 비정규직 고용
(4) 여성인력에 대한 개방적 조직 文化(culture)
2) 경력개발 : 유리천定義(정의) 극복
(1) 유리천定義(정의) 槪念
(2) 극복measure(방안)
① 여성인력에 대한 사회나 조직의 편견을 제거하여야 한다.
순서
여성인력의 고용활성화 measure(방안)
1. 기업내 여성인력의 고용실태
여성인력채용에 관한 최근 통계 를 보면 대졸여성 채용비율이 12.1%이다. 근로자의 平均(평균)임금에서 여성임금은 남성의 63.1%수준에 불과하다. 또한 여성인력 중 비정규직 근로자가 60%를 넘는다고 한다. 여성관리자는 자신의 뛰어난 업무성과와 성취에 대한 강한 열망은 물론 상사의 지원과 부하 직원과의 관계를 원만히 이끌어 냄으로써 성공적인 여성 관리자가 될 수 있따3) 복리후생제도의 improvement(개선)
(1) 다양한 근무형태
(2) 자녀 양육관련 program
(3) 여성인력활용위원회제도
레포트/법학행정
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