직장 내 성희롱에 대하여
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작성일 23-08-23 16:18
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다.
단체협약 및 노사협의회 운영규정 반영 노동조합 또는 노사협의회는 성희롱과 관련된 사내의 고충처리절차, 성희롱 행위자에 대한 조치사항 등에 관하여 조합원(근로자)의 opinion(의견)을 수렴하여 단체협약 등에 반영될 수 있도록 노력하는 것이 중요하다.설명
이 자료는 직장 내 성희롱에 대한 정확한 이해를 돕기 위해 성희롱의 성립요건과 사업주의 의무, 그리고 근로자의 대처방안 등을 구체적 사례를 들어 알기 쉽게 설명하였습니다.
정책선언은 모든 조합원(근로자)이 성희롱 및 기타 성적으로 불쾌한 느낌을 받지 않는 직장culture에서 일할 권리를 갖는다는 것을 원칙으로 밝히고, 이 문제에 대해 조합원(근로자)들에게 성희롱 방지를 위한 이해를 높이는 것을 목적으로 한다.직장내성희롱 , 직장 내 성희롱에 대하여법학행정레포트 ,
직장내 성희롱 방지정책의 선언 노동조합 또는 노사협의회는 직장내 성희롱이 부당한 행위라는 것을 선언하고, 고충의 접수 절차를 포함한 성희롱 방지정책을 발표하는 것이 중요하다.
상담창구의 개설 직장내 성희롱을 신고, 접수할 수 있도록 전담상담 창구를 개설하여 조합원(근로자)들이 도움을 받을 수 있도록 해야 한다.
직장내 성희롱 예방교육에 대한 참여 직장내 성희롱 예방 교육과 관련 하여 사전에 사업주와 교육 방법, 교육 시간, 교육 횟…(drop)
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또한 성희롱 고충처리 과정에서 성희롱 피해자의 입장을 대변하여 신속하고 공정한 해결을 위해 노력하는 것이 필요하다.
