[공무원의 신분보장] 공무원 신분보장의 의의와 당위성, 신분보장의 한계, 우리나라(한국)의 신분보장제도
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작성일 23-11-29 01:30
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국가공무원법은 파면 해임의 중징계의 경우 징계위원회의 의결을 거치도록 하고 있고, 징계대상자에게는 해명할 수 있는 진술의 기회를 부여하고 있다
직권면직의 경우도 임용권자는 징계위원회의 견해 이나 동의를 구하도록 규정함으로써 재량권 남용을 견제하고 있다
공무원의 신분을 이와 같이 법…(생략(省略))
2. 신분보장의 한계
다. 그러나 공무원의 신분보장은 그 정도가 지나치면 행정에 대한 민주적 통제를
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공무원의 신분보장
1. 신분보장의 의의와 피료썽
신분보장은 오늘날 공무원에게 있어서 가장 매력적인 혜택 이라고 할 수 있다 공무원은 법에 정하는 사유에 의하지 아니하고는 강제적으로 퇴직 당하거나 신분상의 불이익을 받지 않는다. 구체적으로 국가공무원법에 규정한 `형의 선고`, `징계처분(파면, 해임)`, 그리고 `이 법이 정하는 사유`가 법적 사유에 해당된다된다.공무원에 대한 신분상의 불이익 처분은 법이 정한 일정한 절차를 준수하여야 한다.
이 범에 정한 사유란 국가공무원법에서 공무원 신분관계에 영향을 미치는 규정, 즉, 직권면직 휴직 강임 직위해제 정년 명예퇴직 등의 요건을 말한다.
