2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁
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작성일 23-12-21 03:30
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- 1953년에 제정된 노동관계법은 그 형식이나 내용에서 당시 日本(일본) 노동관계법의 影響을 받은 것이다.
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2000년 이전 우리나라 노동법 발전 연혁
1. 이승만 정권
- 1947년 헌법 제18조에 노동3권, 근로자의 이익균점권 규정- 1953년 노동법 제정 : 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법, 근로기준법을 전시 하 피난 국회에서 제정, 맥아더 군정에 의해 만들어진 日本(일본)노동법을 그대로 모방. 노동자들의 요구에 의한 제정이 아니었다. 비교적 노사자치적 구조
- 초기의 노동법은 그 자체로서 drawback(걸점)을 가지고 있었다기보다 현실적으로 노동자의 권리를 보장하고 노사관계를 바람직한 방향으로 끌고나가는 역할을 하지 못했다는 법 집행의 부재라는 문제를 가지고 있었다. 전체적인 법체계와 근로기준법의 근로계약이나 노동조합법의 단체협약에 대한 법theory 적인 면에서는 대륙법적 기초 위에 서 있으면서 미국노동법을…(투비컨티뉴드 )
2. 박정희 정권
3. 전두환 정권
4. 노태우 정권
5. 김영삼 정권 이후
다.
